Droit du travail

Position révolutionnaire : gestion ouvrière des grandes entreprises expropriées

Arthaud dénonce le travail de nuit et les horaires dégradant la santé comme preuve de mauvaises conditions de travail.

Veut rétablir l'échelle mobile des salaires et convoquer des négociations annuelles obligatoires pour augmenter tous les salaires.

Propose de rétablir l'indexation automatique des salaires sur les prix, comme en Belgique, lors des périodes de crise.

Propose une convocation des négociations annuelles obligatoires pour augmenter non seulement le SMIC mais tous les salaires intermédiaires.

Il critique l'augmentation des jours de carence comme nuisible aux travailleurs et à la santé publique.

Il dénonce la suppression d'inspecteurs du travail comme cause d'accidents mortels, implicitement pour leur rétablissement.

Il conditionne les exonérations patronales à des augmentations salariales collectives, ce qui renforce la protection des salariés.

Il critique la limitation à 5 jours de congé climatique et défend un droit de retrait illimité en cas de canicule, au nom du Code du travail existant.

Il défend les normes au travail face aux morts au travail, s'opposant à la dérèglementation.

Critique implicite des choix patronaux : augmentation des dividendes sans hausse de salaires grâce à l'argent public.

Il décrit la pulvérisation des statuts et la contractualisation dans le service public comme des réalités négatives.

Il promet de réformer la représentativité patronale pour donner plus de poids aux PME et à l'économie sociale, et de travailler branche par branche avec les syndicats.

Critique de la liberté absolue accordée aux intérêts privés et financiers, sans précision sur une mesure concrète au-delà des délocalisations.

Mélenchon appelle à organiser la transition IA par métier/branche avec syndicats et patrons, ce qui implique une protection des salariés, sans mesure précise.

Il défend l'égalité salariale et des conditions de travail dignes pour tous les travailleurs, y compris les immigrés.

Position en faveur de la protection des salariés et d'un travail épanouissant, sans détail législatif précis.

Ruffin oppose le CPE comme symbole d'un travail fragilisé et précarisé au profit du capital.

Défend le droit au travail pour tous, y compris sans papiers, et critique la pénalité maternelle et le non-respect de la loi handicap.

Ruffin critique le CPE comme symbole de précarisation du travail, défend une vision du travail comme socle social protégé.

Ruffin réclame que les salariés et syndicats soient consultés sur les innovations technologiques avant déploiement.

Ruffin évoque la nécessité d'un rapport de force pour réguler l'IA comme le droit du travail au 19e siècle a été arraché, ce qui implique une forte protection des salariés face au progrès technologique.

Ruffin critique l'auto-entrepreneuriat comme vecteur de précarité et défend le salariat comme meilleure protection.

Ruffin dénonce les conditions de travail dégradées (burnout, TMS) comme un gâchi productif à résoudre.

Ruffin affirme que le salariat est la forme dominante de l'économie et qu'il doit le rester, s'opposant à la généralisation de l'auto-entrepreneuriat.

Ruffin souhaite que les travailleurs sans papiers soient protégés par le code du travail au même titre que les salariés français.

Critique du manque de confiance envers les salariés (télétravail), mais sans mesure législative précise avancée.

Dénonce le mal travail (burnout, troubles musculosquelettiques) comme gâchi productif, impliquant une meilleure protection des travailleurs.

Ruffin défend explicitement les salariés contre la baisse du salaire réel, sans détailler d'autres mesures de protection du droit du travail dans cet extrait.

Mention vague de « travail valorisé », axée sur la dignité des métiers manuels, sans précision sur des protections juridiques spécifiques.

Critique directe des entreprises qui broient leurs salariés sans sanction financière

Proposition de faire évoluer le droit du travail pour inclure un congé climatique.

Elle critique la suppression de critères de pénibilité par Macron et la réduction des inspecteurs du travail.

Elle relie la baisse du nombre d'inspecteurs du travail à la hausse des accidents.

Propose un congé climatique calqué sur le modèle espagnol, pour des situations extrêmes, sans que ce soit à la charge des salariés ni des entreprises seules.

Défend la proposition de congé climatique face au ministre du travail qui s'y oppose.

Protection centrée sur les conditions extrêmes de travail en canicule, pas une position générale sur le droit du travail.

Propos limités aux pompiers dans le contexte des incendies, pas de position générale sur le droit du travail.

Mentionné comme exemple de politique publique imposant des limites légitimes, au même titre que l'écologie, sans développement spécifique.

Proposition concrète de représentation des salariés dans les conseils d'administration des entreprises de plus de 500 salariés.

Vise notamment les micro-entrepreneurs et les travailleurs de plateformes, jugés insuffisamment protégés.

Veut une conférence tripartite pour conditionner les aides publiques aux entreprises à des contreparties sociales.

Références aux grandes lois sociales (35 heures, droits dans l'entreprise) comme conquêtes à ne pas remettre en cause, et à la précarité du travail comme nouvelle vulnérabilité.

Revendique les conquêtes sociales historiques et dénonce la précarité du travail comme vulnérabilité nouvelle.

Référence historique à la conquête des droits salariaux, consolidée par les grandes lois sociales de la gauche.

Faure critique la politique de Macron de déréguler le code du travail sans annoncer explicitement de mesure de protection précise

Faure évoque les conquêtes du mouvement ouvrier et critique le licenciement sans égard pour les salariés.

Référence aux droits arrachés par le mouvement ouvrier et au partage de la valeur, sans mesure précise.

Référence aux conquêtes du mouvement ouvrier et au partage de la valeur, sans mesure précise.

S'inspire du modèle allemand de codétermination et veut renforcer la voix des syndicats et des salariés en entreprise.

Couplé à la hausse des salaires, dans une logique de protection et de revalorisation du travail.

Formulation générale, pas de mesure précise sur le droit du travail.

Propose d'annuler et remplacer le code du travail par une 'constitution du travail' de 50 pages, renvoyant le reste aux branches et entreprises — orientation très libérale/flexible.

Souhaite que travailler soit toujours plus valorisé que ne pas travailler, en réformant assurance chômage et arrêts maladie.

Propose de remplacer le code du travail par une 'constitution du travail' de 50 pages, le reste géré dans les branches et entreprises, signe de flexibilité accrue.

Veut une 'constitution du travail' avec plus de liberté au dialogue social, orientation vers la flexibilité

Il veut réformer assurance chômage et arrêts maladie pour inciter à l'activité, ce qui implique moins de protection et plus de flexibilité.

Préfère laisser les entreprises gérer sans nouvelles contraintes législatives.

S'oppose à une hausse imposée qui 'étoufferait les entreprises', préférant la voie de l'innovation et de la productivité.

Propose un 'droit au répit' limitant la fréquence et le calendrier des contrôles administratifs sur les entreprises, dans une logique de flexibilité.

S'oppose à la création de nouveaux droits légaux pour l'amitié en entreprise, privilégiant l'arrangement informel.

Critique la 'vétocratie' et les normes 'ubuesques', orientation vers plus de flexibilité.

Il s'oppose explicitement à la proposition du MEDEF d'un contrat permettant de licencier les jeunes sans motif, au nom de la protection des salariés.

Position spécifique aux apprentis, pas générale au droit du travail.

Souhaite que partenaires sociaux et entreprises déterminent elles-mêmes les règles de travail, dans un sens de flexibilité.

Veut que les entreprises puissent librement déterminer les modalités du temps de travail, ce qui traduit une orientation vers la flexibilité.

Prône la négociation au niveau de l'entreprise, ce qui correspond à une logique de flexibilité.

Pas de flexibilité explicite, mais orientation vers le partage des bénéfices plutôt que protection réglementaire.

Position générale libérale sur le rôle de l'État (offrir la liberté), non spécifiquement ciblée sur le droit du travail.

Inscrit dans un mot d'ordre plus large : « Il ne faut pas simplifier en France, il faut désétatiser la France » ; la règle « ne doit pas imposer un ordre », seulement « garantir le respect de l'ordre public ».

Il prône la flexibilité, la liberté contractuelle, un contrat de travail unique et la réécriture du code du travail, en s'appuyant sur l'exemple suisse et allemand.

Il met en avant le dialogue social à la base et le pragmatisme comme objectifs.

Mentionne explicitement la dérégulation comme solution

Il critique les procédures et obligations qui alourdissent le travail des PME, plaidant pour moins de contraintes.

Critique de l'interventionnisme étatique dans les entreprises, plaidoyer pour la liberté d'action des PME

Propose que les accords de branche ou d'entreprise puissent se substituer au code du travail en respectant seulement 50 grands principes cardinaux.

Parle d'ordonnances pour supprimer des normes, s'appuie sur la proposition Badinter-Loncan.

Propose de réduire le Code du travail à 50 fondamentaux, le reste négocié en entreprise/branche, s'inspire de Badinter.

Sous condition de respecter certains grands principes ; présenté comme dérégulation et non simplification

Hors fonctions régaliennes, vise plus de souplesse de gestion

Le statut réservé au régalien, le contrat pour les autres agents publics.

Propose de mettre le code du travail de côté si accord d'entreprise ou de branche, en conservant seulement 50 grands principes.

Il veut permettre aux entreprises de déroger au droit du travail via référendum d'entreprise ou accord de branche.

Réservé aux fonctions régaliennes ; le reste passe en contrat, signalant une flexibilisation.

Présenté comme un allègement des contraintes, sans détail sur les droits supprimés.

Il évoque des accords d'entreprise permettant de déroger au code du travail, sous réserve de grands principes — flexibilité assumée mais pas totale dérégulation.

Assume vouloir baisser le coût du travail, convergence confirmée avec Édouard Philippe sur ce point.

Propos généraux sur la liberté économique et les normes, pas spécifiquement sur le droit du travail.

Il évoque un glissement du statut de fonctionnaire vers le contrat sans détailler.

Critique du modèle social sans détailler précisément les réformes du droit du travail.